来安：强化严管严治 锻造高素质纪检监察干部队伍

时间：2024-03-09    作者：佚名     来源:安徽纪检监察网 0

　　“加强纪检监察干部队伍建设，是做好纪检监察工作的永恒课题。为圆满完成2024年工作任务，我们要……”日前，来安县纪委监委主要负责同志在全县纪检监察“新春第一会”上鼓劲加压，直击重点。

　　近年来，来安县纪委监委持续加强纪检监察机关自身建设，对纪检监察干部实施常态化严格监督管理，致力于提升素质能力，完善内控机制，坚持把纪检监察权力关进制度的笼子，不断推动监督执纪执法规范化正规化法治化。

　　抓紧教育培训，提升执纪执法能力。该县不断强化业务操练和专业训练，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理、巡察工作等具体业务开展专题培训班、业务大讲堂，提升干部履职本领。常态化举办“青音话廉”读书会、纪法小课堂等，引导干部养成讲纪法、讲事实、重程序、重证据的良好习惯。去年组织开展审查调查、信访举报等业务讲堂8场，累计参加培训400余人次。还组织开展纪检监察机关监督检查审查调查措施使用规定应知应会测试，以考促学，提升措施使用相关能力。

　　深入检视整治，去除“顽瘴痼疾”。开展违规办案、案件质量问题等5个专项整治，围绕专项整治暴露出的问题，制定完善8项制度规定，明确权力边界，强化工作措施，牢牢守住安全底线，为工作规范高效开展提供制度保障。结合专项整治、线索处置和案件查办，加大对纪检监察干部贯彻执行制度情况的监督检查，开展涉案财物、措施使用情况监督检查6次，发现并推动解决问题13个。

　　强化严管厚爱，擦亮廉洁自律“底色”。持续加强干部队伍的监督和管理，以常态化谈心谈话为抓手，定期对纪检监察干部个人事项报告、廉政风险点排查整改及日常工作等“把脉问诊”，及时掌握干部思想、工作、生活、作风等动态信息。同时，紧盯“关键节点”，做实廉政谈话，做到提拔、交流、新进、免职、选派“五必谈”，帮助筑牢思想防线。去年深入开展谈心谈话192人次，其中对9名新提拔任用人员开展廉政谈话。

　　“律人者必先律己。下一步将带头贯彻自我革命要求，不断强化教育监督管理，持续推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，为党中央重大决策部署全面落实保驾护航。”该县纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）

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