规范谈话方式构建“第一种形态”常态化机制

时间：2021-11-19    作者：佚名     来源:中共河南省纪委监委网站 0

　　“厅党组或驻厅纪检监察组主要负责同志与其他班子成员、部门主要负责同志的谈心谈话每年不少于1-2次。”

　　“提醒谈话，是对领导干部存在的思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及早提醒和警示。”

　　为规范做实“第一种形态”，筑牢全面从严治党“第一道防线”，驻省自然资源厅纪检监察组会同省自然资源厅党组研究制定《河南省自然资源系统领导干部开展谈话实施办法》，形成两个责任同向发力、强化党员干部日常监督的有力载体。

　　“禁微则易，救末者难。”新形势下，《办法》坚持对党员领导干部严管和厚爱相结合的原则，聚焦规范运用“第一种形态”，将《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》中有关制度性规定具体化。围绕谈心谈话、工作约谈、任职谈话、廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话六种方式，在适用情形、谈话内容、实施办法和记录备案等方面标准化规范化，推动“咬耳扯袖”、“红脸出汗”日常监督常态化。同时，根据谈话对象的不同职级，明确主谈人员、参加人员和组织实施部门，形成了党组（党委）主体责任和派驻纪检监察组监督责任既各有定位、又同向发力的协同机制。

　　“以前在选定谈话方式时，经常出现模棱两可的情况，现在《办法》出台了，对我们基层党组织的工作有很强的指导性，选用哪种方式、谈哪些内容，都一目了然。这些方式用好了，对促进团结、促进工作、促进干部健康成长都非常有益！”党员领导干部普遍反映。

　　驻厅纪检监察组组长李海现说：“在监督中发现，一些领导干部对谈心、约谈、提醒等谈话方式不会用、用不好，‘第一种形态’没能充分发挥作用。驻厅纪检监察组联合厅党组制定的《办法》，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，有利于厅党组履行全面从严治党主体责任、用足用好‘第一种形态’，构建了两个责任协同发力的良好格局。”（驻省自然资源厅纪检监察组）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/pzgz/article60f4463338554a2ba5342b2f4bbac12e.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。